Есть вопросы?
Нужна помощь юриста?

+7 (473) 292 22 95

+7 (952) 953 32 95

Мы работаем
7 дней в неделю
с 9.00 до 20.00

Трудовые споры

Порядок рассмотрения трудовых споров предусмотрен главой 60 Трудового кодекса Российской Федерации.  Отношения с работодателями в последнее время все больше интересуют граждан, которые отстаивают свои законные права. Больше всего претензий возникает между работодателем и работником, предметом спора являются вопросы применения действующего законодательства.

Как правило, работников интересуют законные методы отстоять свои права в случае, если происходит расторжение трудового договора, увольнение по сокращению штатов, сокращение персонала, увольнение за прогул, восстановление на работе.

Сотрудников также интересуют выплаты при сокращении, компенсация при расторжении договора, компенсация за неиспользованный отпуск, соглашение о расторжении договора. Отстоять свои законные права и интересы не всегда возможно без участия опытного юриста, поскольку работодатель всячески будет уклоняться от ответственности.

Рассмотрение трудовых споров в судах.

Рассмотрение такой категории дел производится в районных судах по месту нахождения ответчика.

В судах рассматриваются претензии в индивидуальном порядке при следующих обстоятельствах:

  • по заявлениям работника;
  • по заявлению работодателя;
  • по заявлению профессионального союза, защищающего интересы сотрудников;
  • по заявлению прокурора.

Рассмотрение данной категории дел производится непосредственно в судах по заявлениям работника:

о восстановлении на работе (увольнение по сокращению штатов или за прогул ) независимо от оснований прекращения трудового договора;

  • об изменении даты и формулировки причины увольнения (незаконное увольнение сотрудника);
  • о переводе на другую работу;
  • об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате;
  • о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных сотрудника.

Срок для обращения в суд и защита трудовых прав работников

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. По вопросам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Важным является возможность восстановления срока в случае его пропуска по уважительным причинам. Так при подаче искового заявления о защите прав, необходимо подготовить также ходатайство о восстановлении срока, в котором указать по каким именно уважительным причинам не представилось возможным подать исковое заявление в срок. Рассмотрение дел  этом случае производится в суде.

Юристы ООО ЮК «ЮРЭКС» помогут Вам отстоять Ваши права, как в судебном порядке, так и путем переговоров с работодателем. Юрист знает все юридически обоснованные действия, которые необходимо предпринять для более эффективного разрешения рассматриваемых категорий дел.

Наши услуги включают в себя:

  • устные консультации;
  • помощь в сборе необходимых документов;
  • подготовка претензий к работодателю;
  • участие в переговорах с работодателем;
  • подготовка жалоб в Прокуратуру, ИФНС, Государственную инспекцию труда;
  • подготовка и подача искового заявления в суд;
  • участие во всех судебных заседаниях (вне зависимости от их количества);
  • составление необходимых ходатайств, жалоб, заявлений.
  • получение решения суда.

Юристы юридической компании «ЮРЭКС» выполнят всю эту работу за Вас.

Заказать обратный звонок

Позвоните нам по телефонам: +7 (473) 292-22-95, +7 (952) 953-32-95 или закажите звонок.
Наши специалисты свяжутся с вами в течение 5 мин и ответят на все Ваши вопросы.

Ваше имя: *

Ваш телефон: *

ЮРЭКС

Группа компаний

+7 (473) 292 22 95,  +7 (952) 953 32 95

г. Воронеж, пер. Специалистов, д.10, оф.31 (3 эт.)

Офис работает: Пн-Пт с 9.00 до 18.00

jurex-vrn@mail.ru

https://vk.com/jurexvrn